Description du poste
1. La mission principale
Accompagner les patients en détresse vitale ou en situation de risque vital aigu, du fait d’une ou plusieurs défaillances d’organes sévères nécessitant des supports techniques ou une surveillance rapprochée multiparamétriques.
Accompagner les proches des patients à toutes les phases de la maladie afin de favoriser l’adaptation des personnes aux bouleversements entraînés par la situation.
2. Les activités
a) Activité clinique
i. Rôle auprès des patients et/ou proches
Soutien psychologique et accompagnement des patients et/ou de leurs proches en situation de détresse psychique (angoisse, sidération, stress ...), lors de prises en charges complexes ou lors du décès ;
Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique du patient ;
Permettre une médiation dans les situations où la communication soignant/soigné est difficile ;
Prendre part aux discussions éthiques et de limitations ou arrêts des thérapeutiques actives (LATA) ;
Rédiger des transmissions pour assurer la continuité de la prise en charge psychologique.
ii. Rôle auprès des équipes
Accompagner les équipes dans la prise en charge des patients et des familles en situation difficile ;
Formalisation des temps d’échanges collectifs lors des staffs (RCA et USC PTO) afin d’accompagner quotidiennement les équipes dans certains questionnements de situations complexes ;
À la demande, pouvoir accompagner des soignants lors de moments douloureux ou de violence.
Aide lors de l’annonce du diagnostic grave (fin de vie, décès, handicap, prélèvement et don d’organes…) ;
Accompagner et mettre en place des projets, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale ;
Se coordonner, si besoin, pour travailler en collaboration avec la psychologue du travail et/ou le médecin du travail du secteur (alerte RPS, action de prévention santé au travail) ;
Travailler en liaison avec des structures ou personnes ressources, à l'intérieur et à l'extérieur du CHU.
b) Activité de formation et recherche
S'inscrire dans un processus de formation continue ;
Rédiger des notes cliniques et de rapports d'activités ;
Réaliser des actions d'enseignement ;
Contribuer à la formation de ses pairs et d'étudiants hospitaliers ;
Participer régulièrement à des colloques, séminaires et groupes de travail hospitaliers ;
Réaliser des travaux de recherche et des communications lors de congrès.
c) Activité institutionnelle
Participation aux réunions au sein des unités ;
Participation aux commissions de l'établissement en lien avec le poste.
Autres détails
Diplômes recherchés
- PSYCHOLOGUE (LICENCE ET MASTER EN PSYCHOLOGIE)
Description de l'établissement
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
🌟 Un cadre de travail attractif :
- Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
- L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
- Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
🚲 Une Mobilité facilitée et responsable :
- Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
- Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
- Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
🎓 Une offre sociale complète:
- Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
- Restaurant du personnel sur place
💙Un hôpital qui prend soins de vous :
- Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
- Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
- Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
🎓Un pôle de formation d’excellence :
- Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
- Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
- Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
- École de Puéricultrices
- Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
- Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
- Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
- Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
- Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
- Centre de simulation en santé All’Sims
- Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
- Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
🔬Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
- 331 en promotion interne
- 984 en promotion externe
🏥Une expertise et des technologies de pointe :
- 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
- 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
- une activité dynamique de greffe ;
- un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
🚀Une institution tournée vers l’avenir :
• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
- Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
- Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
- Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
🏗Un projet structurant en 3 phases :
• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
🌱Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co