Description du poste
Missions générales
- Assurer la coordination administrative et le pilotage des activités du CSO Anjou Maine, dans le cadre du Plan Obésité et du PNNS
- Participer à la prise en charge spécialisée des patients en situation d’obésité sévère et complexe (mission M1)
- Contribuer à la structuration de la filière territoriale de soins et à la coordination des parcours (mission M2)
- Soutenir les missions d’expertise, de formation, d’innovation et de recherche du CSO (missions M3 et M4)
- Assurer le suivi d’activité et la gestion des données et indicateurs du CSO en lien avec l’ARS
- Animer la communication interne et externe et le réseau des acteurs de la filière obésité (adultes et enfants)
- Représenter le CSO auprès de l’ARS, de la SRAE Nutrition et des partenaires territoriaux
Missions détaillées
. Coordination des activités du CSO
- Participation à la structuration de la filière obésité territoriale (ETP, CPTS, DAC...)
- Organisation des réunions internes et externes (RCP, coordination territoriale...)
- Suivi administratif et logistique des projets du CSO
- Rédaction de documents de pilotage : comptes-rendus, rapports, synthèses, outils de planification
- Suivi des conventions de partenariat avec les établissements de niveau 2
- Participation active au pilotage stratégique du CSO et membre du COPIL
- Gestion des instances du CSO, rédaction et diffusion des comptes-rendus
- Soutien logistique à l’organisation des revues de morbi-mortalité (RMM) en lien avec les équipes médicales
B. Suivi d’activité et gestion des données
- Recueil et transmission des données d’activité médicale, chirurgicale et pédiatrique
- Mise à jour des indicateurs de performance du CSO en lien avec les attentes de l’ARS
- Contribution à l’élaboration du rapport annuel d’activité du CSO, transmis à l’ARS et présenté au COPIL
- Participation aux enquêtes annuelles régionales et nationales
C. Communication, animation de réseau et implication des usagers
- Animation territoriale regroupant l’ensemble des acteurs de la prise en charge de l’obésité adultes et enfants (hôpitaux, cliniques, SMR, ville, groupes de travail) et renforcement de la dynamique de réseau
- Coordination de la communication interne et externe : newsletters, supports d’information
- Participation aux Journées Territoriales de l’Obésité (JTO), en lien avec la SRAE Nutrition
- Interface entre le CSO, les établissements partenaires, les réseaux de soins et les représentants des usagers
- Diffusion des recommandations de bonnes pratiques
D. Missions transversales et projets spécifiques
- Soutien à l’organisation de formations et séminaires sur la prise en charge de l’obésité
- Participation à des projets d’innovation et/ou de recherche portés par le CSO (M3/M4)
Soutien à l’animation des réunions inter-CSO, échanges interrégionaux et rapport NCSO
Présence : 1 semaine sur 2 ( CHU / Clinique de l'Anjou)
Autres détails
Profil recherché
Compétences et connaissances requises
-Connaissance du secteur de la santé, des réseaux territoriaux et des dispositifs d’appui à la coordination (DAC, CPTS, MSP)
-Connaissance du fonctionnement hospitalier et du milieu médico-social
-Connaissance du cadre du Plan Obésité et du Programme National Nutrition Santé (PNNS)
-Formation Bac+4/5 : santé publique, administration hospitalière, management des organisations sanitaires et sociales, politiques publiques de santé (ou expérience professionnelle équivalente)
-Expérience souhaitée en coordination ou gestion de projets dans le secteur de la santé
-Animation de groupe
-Audit interne
-Communication/relations interpersonnelles
-Conduite de projet
-Évaluation de la charge de travail
Savoir-faire:
-Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Teams, Zoom, Canva...)
-Maîtrise des outils de communication (site internet, réseaux sociaux)
-Capacité à rédiger et synthétiser des documents de communication et de pilotage
-Compétence en gestion de projet et suivi d’indicateurs
-Animation de réseau et coordination territoriale pluri-acteurs
-Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence
-Analyser et optimiser un/des processus
-Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
-Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe
-Élaborer et argumenter des scénarii/des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence
-Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
-Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,...)
-Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité
Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Savoir-être:
-Sens du relationnel, esprit d’équipe, sens du consensus
-Organisation, rigueur, autonomie
-Discrétion, esprit d’initiative
Description de l'établissement
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
🌟 Un cadre de travail attractif :
- Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
- L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
- Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
🚲 Une Mobilité facilitée et responsable :
- Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
- Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
- Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
🎓 Une offre sociale complète:
- Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
- Restaurant du personnel sur place
💙Un hôpital qui prend soins de vous :
- Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
- Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
- Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
🎓Un pôle de formation d’excellence :
- Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
- Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
- Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
- École de Puéricultrices
- Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
- Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
- Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
- Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
- Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
- Centre de simulation en santé All’Sims
- Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
- Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
🔬Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
- 331 en promotion interne
- 984 en promotion externe
🏥Une expertise et des technologies de pointe :
- 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
- 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
- une activité dynamique de greffe ;
- un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
🚀Une institution tournée vers l’avenir :
• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
- Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
- Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
- Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
🏗Un projet structurant en 3 phases :
• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
🌱Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co