Description du poste
En tant que cadre du service recrutement en binôme, le responsable participe avec sa hiérarchie à la définition de la politique de recrutement adaptée aux besoins du CHU.
A l’écoute des pôles dont il/elle est référent-e il/elle doit également garantir le respect du cadre de gestion posé par la DRH. Il/elle assure l’encadrement des gestionnaires RH polaires de son périmètre et se partage l’organisation des concours avec son binôme selon une répartition par métiers.
Management d’équipes et gestion de projets
• Organiser l’activité et veiller à l’équilibre de la charge de travail entre les différents secteurs
• Manager une équipe de gestionnaires et veiller à leur montée en compétences
• Concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes
• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Elaborer, mettre en oeuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail de l'établissement
Recrutement
• Sécuriser (dès l’analyse du besoin) les recrutements et suivre les procédures internes au CHU
• Contrôler l'application de la réglementation
• Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils
• Proposer des viviers pour les pôles en attente de compétences rares (sans se limiter à la plateforme de recrutement mstaff)
• Proposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles selon le métier
• Porter des actions de promotion hors les murs auprès d’établissements de formation ou de partenaires en représentant le CHU
• Diffuser les publications sur les différents médias en lien avec le service communication du CHU
• Organiser les concours relevant de son périmètre (de la validation du nombre de places à l’organisation logistique des épreuves)
• Piloter avec son binôme le jobdating annuel organisé en prévision des recrutements de la période estivale - Assurer le suivi des prestations d’intérim
Suivi des effectifs :
• Veiller à la mise à jour régulière des tableaux des emplois alimentés par les gestionnaires
• Garantir l’actualisation des mouvements de personnel au sein du SIRH
• Monter sur les situations complexes en appui des gestionnaires
• Assurer le suivi de l’utilisation des enveloppes de remplacement et échangeant régulièrement avec les pôles de référence
• Assurer le suivi des mises à disposition de personnels
Autres détails
Diplômes recherchés
- LICENCE
Profil recherché
Savoir-faire
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Définir, mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Savoir être:
- Pouvoir travailler dans une logique de projet
- Pouvoir travailler de façon autonome
-Être capable de réfléchir de façon critique aux dossiers à traiter et faire preuve d’ouverture d’esprit
- Savoir prendre l'initiative de proposer des évolutions, des améliorations, des solutions
- Savoir rendre compte de l'avancement des dossiers et des initiatives prises
- Faire preuve de discrétion professionnelle rigoureuse
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine et mettre à jour les procédures
Description de l'établissement
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
🌟 Un cadre de travail attractif :
- Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
- L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
- Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
🚲 Une Mobilité facilitée et responsable :
- Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
- Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
- Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
🎓 Une offre sociale complète:
- Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
- Restaurant du personnel sur place
💙Un hôpital qui prend soins de vous :
- Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
- Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
- Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
🎓Un pôle de formation d’excellence :
- Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
- Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
- Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
- École de Puéricultrices
- Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
- Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
- Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
- Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
- Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
- Centre de simulation en santé All’Sims
- Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
- Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
🔬Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
- 331 en promotion interne
- 984 en promotion externe
🏥Une expertise et des technologies de pointe :
- 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
- 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
- une activité dynamique de greffe ;
- un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
🚀Une institution tournée vers l’avenir :
• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
- Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
- Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
- Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
🏗Un projet structurant en 3 phases :
• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
🌱Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co