Cette offre expire le 22/11/2026
Description du poste
Suivi individuel en début et en fin de séjour :
- Appréhender et accompagner la personne dans sa singularité : respect primordial de la demande, de la dynamique et de la temporalité́ de la personne.
- Proposition de la possibilité d’une continuité ou d’une orientation à l’extérieur sur demande de la personne. En cela, travail de relais et de contact avec les professionnels du réseau du psychologue.
- Évaluation neuropsychologiques de patients gériatriques avec trouble neurocognitifs en lien avec des pathologies neurodégénératives, vasculaire ou d’autre étiologie dans le cadre d’une prise en charge psychologique et globale. Évaluation également dans le cadre d’une filière système nerveux adulte notamment en post-accident vasculaire cérébral.
Mise en place d'ateliers :
- Temps d’échange et de parole au travers de l’utilisation du photo-langage® et blason notamment : Favoriser le déploiement de la parole chez les sujets au travers un temps de groupe cadré par un conducteur d’atelier (exigences institutionnelle, clinique et psychothérapique).
- Co-animation possible d’ateliers avec les autres professionnels du services (IDE, AS, artthérapeute,… de l’HDJ / HTP).
- Réflexion à la création de nouveaux ateliers intégrant l’éducation thérapeutique patient dans le cadre des programmes actuels et de la création de nouveaux programmes.
Temps de travail en équipe :
- Permettre et favoriser les échanges avec les autres professionnels, mais aussi avec les collègues psychologues sur le parcours et les projets des patients, sur l’organisation institutionnelle et sur la clinique.
Travail de transmission écrite et orale :
- Le psychologue fait part de sa pratique, échange avec les autres professionnels (médicaux, paramédicaux, sociaux) qui collaborent avec lui sur les situations rencontrées.
- Ces transmissions se font dans le respect de la confidentialité, de la parole du patient et en concertation avec celui-ci et la finalité de l’ensemble des transmissions se feront dans le respect de la dynamique, de l’histoire et des enjeux du patient, mais aussi dans le respect du code de déontologie des psychologues et du secret professionnel formalisé par le contrat de travail.
Participation à la formation continue :
- Journées de formation, de recherche, colloque ; organisés dans le cadre des activités du service.
- Journées de formation, de recherche, colloques ; en lien avec la pratique et l’exercice du métier de psychologue, des enjeux dans les institutions, mais aussi des réflexions cliniques et théoriques.
- Lien, coordination et permanence des soins à organiser au sein du service avec les autres psychologues et neuropsychologues.
- Lien avec les autres psychologues et neuropsychologues du pôle PARADH.
- Participation et contribution au collèges des psychologues au sein du CHU en lien avec la pratique et l’exercice du métier dede psychologue, des enjeux dans les institutions, mais aussi des réflexions cliniques et théoriques.
Temps F.I.R. (Formation, information et recherche) :
- Temps de travail personnel et de recherche consacré par le psychologue pour sa pratique clinique et théorique (temps dédié et contenu à valider avec le référent médical du service).
- Temps permettant de prendre du recul face aux situations rencontrées, permettant la réalisation de travaux de recherche, des lectures personnelles nécessaires à sa formation et à la réflexion régulière de sa pratique et de son être.
- En cela, participation à des séances d’analyse de la pratique organisées par le CHU d’Angers au travers de la médiation d’une psychanalyste.
- Accueil de stagiaires psychologues licence puis master au sein du service.
Traçabilité et de codage de l’activité – Bilan d’activité :
- Le psychologue participe à la valorisation de l’activité en réalisant le codage de ses actes.
- Il réalise un bilan d’activité annuel qu’il présente au chef de service lors de l’entretien annuel individuel.
Autres détails
Diplômes recherchés
- PSYCHOLOGUE (LICENCE ET MASTER EN PSYCHOLOGIE)
Compétences recherchées
- Spécialité en neuropsychologie
Description de l'établissement
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
🌟 Un cadre de travail attractif :
- Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
- L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
- Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
🚲 Une Mobilité facilitée et responsable :
- Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
- Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
- Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
🎓 Une offre sociale complète:
- Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
- Restaurant du personnel sur place
💙Un hôpital qui prend soins de vous :
- Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
- Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
- Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
🎓Un pôle de formation d’excellence :
- Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
- Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
- Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
- École de Puéricultrices
- Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
- Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
- Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
- Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
- Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
- Centre de simulation en santé All’Sims
- Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
- Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
🔬Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
- 331 en promotion interne
- 984 en promotion externe
🏥Une expertise et des technologies de pointe :
- 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
- 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
- une activité dynamique de greffe ;
- un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
🚀Une institution tournée vers l’avenir :
• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
- Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
- Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
- Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
🏗Un projet structurant en 3 phases :
• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
🌱Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co