Description du poste
Accompagner les établissements dans la fiabilisation de leurs comptes (certification des comptes, contrôle interne)
• Animer la démarche de contrôle interne au sein du GHT 49 en lien avec les référents identifiés dans chacun des établissements
• Participer à la rédaction des procédures, logigrammes pour chaque cycle contribuant à la qualité comptable de chacun des établissements
• Proposer une grille d’audit et un audit à blanc pour les établissements qui souhaitent entrer dans la démarche de certification
Accompagner les établissements dans le déploiement de la comptabilité analytique (campagne annuelle de retraitement comptable (RTC) et mise en place de comptes de résultat analytique-(CREA))
• Assurer la pédagogie nécessaire à la bonne utilisation des outils (notamment fichier commun de structure) et des méthodes (en particulier justes affectations analytiques) au sein des établissements du GHT 49
• Contribuer à l’organisation de la restitution et à l’utilisation des résultats au sein des établissements du GHT 49
• Assurer et restituer aux établissements du GHT 49 la veille méthodologie sur la comptabilité analytique hospitalière (notamment RTC)
Renforcer les compétences et l’outillage des établissements du GHT dans le pilotage budgétaire et financier
• Accompagner les établissements dans l’élaboration de l’EPRD en fiabilisant les hypothèses retenues en charges et en produits
• Contribuer, avec chacun des établissements, à l’élaboration des PPI/PGFP et à l’analyse financière notamment lorsque d’importantes opérations d’investissement sont prévues
Autres missions envisageables en fonction des besoins sur le GHT
Autres détails
Profil recherché
DIPLÔMES REQUIS
Formation orientée comptabilité / audit type Master 2 comptabilité, contrôle, audit
SAVOIR-FAIRE
Capacités de coordination et d’organisation
Capacités à travailler en équipe et animer un réseau
Capacités à s’exprimer en public
Capacités rédactionnelles
savoir-être
Qualités relationnelles
Disponibilité et diplomatie
Autonomie
Réactivité
Sens du dialogue, capacité d’écoute et de communication
Rigueur et discrétion
Esprit d’analyse et de synthèse
Qualités pédagogiques
Esprit d’initiative et force de proposition
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GSC Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co