Description du poste
Missions :
- Réaliser les activités de gestion des carrières des personnels contractuels, titulaires et stagiaires.
- Recevoir et informer les agents.
- Rendre compte de son activité.
Activités
Au sein d’une équipe de 6 gestionnaires, gérer dans le respect de la réglementation en vigueur et du calendrier institutionnel, et sous la responsabilité du responsable de service et du responsable du département les activités ci-dessous :
• Gestion des personnels contractuels:
- Gestion des contrats : de la demande de renouvellement à la fin de contrat
- Gestion de la carrière des personnels contractuels : temps partiel de droit ou sur autorisation, congé parental, avancements, cumul d'activité, CDI, démission
- Gestion du risque chômage
• Gestion des personnels titulaires - stagiaires :
- Gestion des mises en stage
- Gestion des reprises d’ancienneté
- Gestion des titularisations
- Gestion des avancements
- Gestion des temps partiels, réintégrations à temps plein, congé parentaux
- Gestion des sorties : mutation, disponibilité, détachement, démission, retraite
- Traitement de la campagne d’entretien professionnel:
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement
- Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine
- Classement dans les dossiers individuels
Autres détails
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
- Organiser et suivre l’envoi de documents dans les services,
- Organiser et gérer les documents transmis par les agents,
- Savoir communiquer des informations fiables et compréhensibles aux professionnels sur leur situation administrative dans son domaine (mises en stage et reprises d’ancienneté, titularisations, changements d’échelon…),
- Utiliser les divers outils à disposition (EVRH,…),
- Gestion documentaire et recherche d’information dans son domaine,
- Assurer l’application des textes réglementaires dans son domaine,
- Rendre compte de son activité,
- Aide à la décision de ses responsables par la production d’informations fiables.
SAVOIR-ETRE
- Savoir accueillir, renseigner et orienter,
- Sens du travail en commun et du travail en équipe,
- Rigueur et méthode,
- Discrétion professionnelle.
CONNAISSANCES
LES EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE
Travail en équipe
Règles de présentéisme définies afin d’assurer une continuité des activités du service.
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co