Description du poste
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de
son domaine
- Anticiper l’impact d’une nouvelle organisation
- Analyser les situations problématiques rencontrées
- Evaluer les résultats de l’activité à partir d’indicateurs et identifier les actions correctives
- Produire/coordonner et transmettre les informations nécessaires aux activités et à leur suivi en utilisant les systèmes d’information
- Produire un bilan annuel d’activité / des comptes rendus de réunion / des rapports
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné :
- Prendre les décisions d’organisations adaptées à la situation
- Expliquer / argumenter les décisions et les faire appliquer
- Argumenter / négocier les évolutions d’organisation avec la hiérarchie / les équipes
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
relatives à son domaine de compétence :
- Contrôler / évaluer la mise en oeuvre des consignes / procédures et règles de fonctionnement par
les membres de l’équipe
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence :
- Déterminer les objectifs d’un projet en fonction de la politique de la structure et en lien avec
l’ensemble des acteurs concernés
- Définir et mettre en oeuvre un plan d’action permettant d’atteindre les objectifs en
collaboration avec les professionnels concernes
- Evaluer l’atteinte des objectifs à partir d’indicateurs / diagnostiquer les écarts et identifier les
actions correctives
- Formaliser et communiquer les objectifs et les résultats des projets et des travaux conduits
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs :
- Déléguer les activités et encourager les initiatives
- Conduire des entretiens d’évaluation professionnelle et de formation
- Reconnaitre et valoriser les compétences et les performances individuelles et collectives
- Coopérer avec les formateurs pour la mise en place de la formation et des modalités d’évaluation
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou
individuelles :
- Définir et fixer des objectifs individuels et collectifs en prenant en compte les compétences
attendues
- Rendre compte des activités / des incidents / des résultats des actions menées et des
performances individuelles et collectives
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens)
- Repérer les ressources et les contraintes liées au secteur d’activités de soins
- Concevoir / adapter l’organisation et planifier les activités en relation avec l’équipe médicale a
partir des orientations institutionnelles
- Négocier les ressources humaines et matérielles avec la hiérarchie
- Contrôler et évaluer la réalisation des activités quotidiennes de l’équipe au regard des objectifs
et des critères d’évaluation
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes :
- Fédérer un collectif de travail autour d’objectifs
- Communiquer avec l’équipe
- Faire preuve de leadership
- Construire et accompagner le changement
- S’auto évaluer sur ses actions managériales
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Evaluer et analyser la charge en soins et les activités afférentes
- Evaluer les ressources humaines et matérielles nécessaires en fonction de l’évolution de la nature
et du volume de l’activité
- Organiser et planifier le temps de travail des équipes dans le respect des règlementations en
vigueur
- Recruter les professionnels en fonction des profils recherchés
Travailler en équipe / en réseau
- Coordonner le parcours de soins et le processus de prise en charge en relation avec les différents
acteurs internes et externes
- Initier et développer des partenariats internes et externes
Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
Conduire des travaux d'étude et de recherche
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co