Description du poste
Missions Principales
- Assurer la planification, l'exécution et la finalisation du programme de changement de DPI (Dossier Patient Informatisé) sur les établissements du Groupement Hospitalier de Territoire 49 (GHT49).
- Manager l’équipe en charge du paramétrage, du déploiement et du maintien en conditions opérationnelle du DPI de GHT
- S’assurer que la définition de besoins est en cohérence avec l’existant, tant du côté technique que fonctionnel, et que les besoins métiers sont cohérents avec la stratégie SI du GHT.
- Définition des moyens et des objectifs du portefeuille de projets DPI
- Planifier les projets sur une période pluriannuelle ainsi que sur l’exercice budgétaire.
Responsabilités
- Pilotage de Projet
- Élaborer et suivre les plannings du programme
- Identifier et gérer les risques liés aux différents projets/chantiers
- Analyser les besoins des parties prenantes et définir les spécifications
- Coordination
- Gérer l’articulation entre le Groupement Hospitalier de Territoire et les établissements partie
- Collaborer avec les équipes internes (médical, paramédical, administratif, techniques)
- Gérer les relations avec les partenaires externes et les fournisseurs
- Suivi Budgétaire
- Établir et suivre le budget du programme
- Suivre la facturation des prestataires
- Proposer des solutions pour optimiser les coûts
- Reporting
- Gérer la comitologie en lien avec le programme à l’échelle du GHT et des établissements
- Rendre compte de l’avancement du programme aux parties prenantes
- Préparer des rapports d’analyse et des présentations pour la gouvernance du GHT
Autres détails
Profil recherché
Compétences attendues :
· Compétences Techniques
· Planification et Organisation : Capacité à définir des objectifs, établir des plannings et organiser les tâches
· Gestion des Risques : Identification, analyse et atténuation des risques potentiels
· Budgétisation : Élaboration et suivi des budgets de projet
· Utilisation d’outils de gestion : Maîtrise de logiciels de gestion de projet
· Analyse des données : Capacité à interpréter les données pour évaluer la performance du projet
· Compétences Interpersonnelles
· Leadership : Inspirer et motiver les équipes, en favorisant la collaboration
· Communication : Expliquer clairement les objectifs et les attentes, tout en écoutant les préoccupations des parties prenantes
· Négociation : Trouver des solutions mutuellement bénéfiques avec les partenaires et fournisseurs
· Gestion des conflits : Capacité à résoudre les désaccords de manière constructive
· Compétences Stratégiques
· Vision globale : Comprendre comment le projet s’intègre dans la stratégie globale de l’organisation.
· Priorisation : Évaluer et hiérarchiser les tâches selon leur importance et leur urgence
· Compétences d’Amélioration Continue
· Adaptabilité : Capacité à s’ajuster rapidement aux changements et à gérer l'incertitude
Pensée critique : Analyser les situations pour prendre des décisions éclairées
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co