Description du poste
Le cadre de santé, en collaboration très étroite avec ses collègues, est garant de la coordination et des organisations des soins de l’équipe paramédicale au bénéfice des patients pris en charge.
Le cadre de santé est garant de la qualité des soins paramédicaux dispensés.
Il pilote et guide les équipes paramédicales dans les évolutions des pratiques professionnelles, les parcours professionnalisants et le développement de compétences.
Il supervise quotidiennement l’organisation des soins en collaborant étroitement avec l’équipe médicale. Il s’appuie sur les objectifs annuels d’activité dans le respect du cadre des ressources humaines affectées, de la réglementation et de la réalité des contraintes institutionnelles.
Il relaie les informations données par l’encadrement supérieur et y participe avec l’équipe d’encadrement du Pôle.
Il travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé de pôle et lui fait des reporting réguliers.
Il participe à la vie de l’établissement par l’investissement dans des groupes de travail institutionnels. Il fait « rayonner » l’activité et le travail réalisé au sein du bloc opératoire.
Le cadre de santé fait partie de la Coordination Générale des soins. Avec les directeurs des soins et les cadres de pôle, il fait vivre le projet de soins infirmier de rééducation et médicotechnique.
Il est présent aux réunions d’encadrements institutionnelles et s’implique dans la vie institutionnelle.
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de services
Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité
Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services
Gérer l’information relative au secteur d’activité
Autres compétences :
- Construire des organisations en lien avec l’amélioration continue de la qualité et de la prise en charge
- S’inscrire dans une collaboration avec les différents acteurs et développer le travail en équipe
- Faire preuve de curiosité intellectuelle
- Faire preuve de leadership
- Maîtrise des outils informatiques utilisés au sein des blocs opératoires
- Développer la performance : être intéressé par les nouvelles technologies
- Faciliter la communication dans l’exercice de la fonction
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.
À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie.
Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.
Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co