Description du poste
Les missions du responsable du contrôle de gestion sont menées en collaboration et sous la supervision du directeur/de la directrice en charge de la Contractualisation et de l’Analyse de Gestion au sein du pôle pilotage.
Les principales activités et missions sont :
· La conception, la mise en œuvre et l’évaluation de méthodes et d’outils d’analyse de gestion de l’activité hospitalière, des recettes et des dépenses
o Le contrôle de gestion des recettes : suivi des recettes T2A, suivi des crédits spécifiques, contribution à l’élaboration de l’EPRD
o Le contrôle de gestion des dépenses : suivi des dépenses de titre 2 en lien avec la PUI, lien avec le contrôle de gestion social pour le suivi du titre 1
o Le suivi de l’activité hospitalière : production de tableaux de bord par pôle et service permettant le suivi infra-annuel de l’hospitalisation, de l’activité externe, des UO, des indicateurs organisationnels, etc.
· La conduite et la supervision des campagnes de comptabilité analytique de l’établissement ainsi que le développement de la mobilisation des résultats en interne pour aider à la décision
o Les campagnes nationales obligatoires : SAE, RTC
o Les contributions aux bases nationales et à la gestion de la Base d’Angers
o La campagne analytique annuelle interne au CHU : CREA de services, Taux de marge opérationnelle, coûts d’UO
· L’appui au dialogue de gestion et à la contractualisation avec les pôles et services
o Supervision et perfectionnement des méthodes d’évaluation médico-économique
o Proposition d’évolution et de précision des supports utilisés et formats mis en œuvre : EME, contrats de pôle, conférences de pôle
· De manière transversale et continue, la poursuite des travaux de fiabilisation et de consolidation des productions du service via :
o La mise à jour et la revue de l’utilisation du FICOM en coordination avec les autres services pour la juste affectation des moyens
o La définition de contrôles de cohérence et la mise à jour de procédures
o La compréhension du système d’information hospitalier et des déversements de données entre logiciels métiers
o L’animation d’échanges avec les services cliniques et médico-techniques
o Le déploiement de nouveaux outils améliorant la performance du service et les conditions de production pour l’équipe : POWER BI, IA, SID, etc.
· L’encadrement et le management de l’équipe de l’analyse de gestion et contractualisation en lien avec le directeur/ la directrice (10 personnes)
o L’animation de la vie du service
o Le développement des fonctionnements intégrés entre les directions du pôle (service des finances, service admissions et facturation, DIM et services numériques)
o L’évaluation des qualités et compétences professionnelles des membres de l’équipe et leur accompagnement vers l’atteinte d’objectifs définis annuellement
o La gestion du temps de travail des membres de l’équipe
· De façon ponctuelle, la contribution à la suppléance d’une fonction du contrôle de gestion le nécessitant sera attendue
Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels de l’établissement.
Autres détails
Diplômes recherchés
- ETUDES COMPTABLES ET FINANCIERES (DIPLOME D') (DECF)
- FINANCES, BANQUE, ASSURANCES
- ETUDES SUPERIEURES COMPTABLES ET FINANCIERES (DIPLOME D') (DESCF)
- DIPLOME D'ETUDES COMPTABLES ET FINANCIERES : VOIE JURIDIQUE (DECF)
Profil recherché
LES COMPETENCES
• Animer un collectif, manager et fédérer une équipe
• Travailler en équipe et en transversalité entre services
• Faire preuve de pédagogie
• Analyser, traduire et formuler les besoins des utilisateurs pour leur apporter des réponses
• Argumenter et convaincre
• Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
• Faire preuve de rigueur et de méthode mais aussi de créativité pour les améliorer
• Faire preuve de discrétion et de loyauté
• Aptitude à travailler dans des délais contraints
• Analyser, comprendre, exploiter et diffuser des données
• Maitriser les outils bureautiques (suite Office, Business Objects, PMSI Pilot, Power BI etc.)
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
• Comprendre l’architecture du système d’information
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co