Description du poste
En tant que cadre du service recrutement en binôme, le responsable participe avec sa hiérarchie à la définition d’un politique de recrutement adaptée aux besoins du CHU. A l’écoute des pôles dont il est référent il doit également garantir le respect du cadre de gestion posé par la DRH. Il assure l’encadrement des gestionnaires polaires de son périmètre et se partage l’organisation des concours avec son binôme selon une répartition par métier
Management d’équipes et gestion de projets
- Organiser l’activité et veiller à l’équilibre de la charge de travail entre les différents secteurs
- Manager une équipe de gestionnaires et veiller à leur montée en compétences
- Concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail de l'établissement
Recrutement
- Sécuriser (dès l’analyse du besoin) les recrutements et suivre les procédures internes au CHU
- Contrôler l'application de la réglementation
- Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils
- Proposer des viviers pour les pôles en attente de compétences rares (sans se limiter à la plateforme de recrutement mstaff)
- Proposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles selon le métier
- Porter des actions de promotion hors les murs auprès d’établissements de formation ou de partenaires en représentant le CHU
- Diffuser les publications sur les différents médias en lien avec le service communication du CHU
- Organiser les concours relevant de son périmètre (de la validation du nombre de places à l’organisation logistique des épreuves)
- Piloter avec son binôme le jobdating annuel organisé en prévision des recrutements de la période estivale - Assurer le suivi des prestations d’intérim
Suivi des effectifs :
- Veiller à la mise à jour régulière des tableaux des emplois alimentés par les gestionnaires
- Garantir l’actualisation des mouvements de personnel au sein du SIRH
- Monter sur les situations complexes en appui des gestionnaires
- Assurer le suivi de l’utilisation des enveloppes de remplacement et échangeant régulièrement avec les pôles de référence
- Assurer le suivi des mises à disposition de personnels
Autres détails
Diplômes recherchés
- RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL
- GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (DUT)
Profil recherché
Compétences et connaissances requises
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
- Connaissances attendues : droit de la fonction publique, connaissance du secteur hospitalier, appétence pour la gestion des ressources humaines et le management de proximité
Savoir-être
- Pouvoir travailler dans une logique de projet
- Pouvoir travailler de façon autonome
- Etre capable de réfléchir de façon critique aux dossiers à traiter et faire preuve d’ouverture d’esprit
- Savoir prendre l'initiative de proposer des évolutions, des améliorations, des solutions
- Savoir rendre compte de l'avancement des dossiers et des initiatives prises
- Faire preuve de discrétion professionnelle rigoureuse
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine et mettre à jour les procédures
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co