Description du poste
LES MISSIONS ET ACTIVITES
Missions
- Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
- Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activité
- Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
- Gestion et développement des compétences
- Animation de la démarche qualité et gestion des risques, contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
- Mise en place et animation de projets
- Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation
Activités
Activités générales du cadres de santé
- Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l’unité en liaison avec l’équipe médicale.
- Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l’unité.
- Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité.
- Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité.
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs.
- Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique.
- Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales.
- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats.
- Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.
- Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel.
- Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Participation à l’entraide entre les différents services de soins critiques du pôle.
Activités spécifiques au pôle spécialités chirurgicales et à la Fédération des Spécialités
- Participe aux projets de restructuration du pôle en collaboration avec les cadres du pôle, les services supports
- Coordonne ou participe au suivi de l’activité du service et de sa programmation : gestion des lits en lien avec le programme opératoire et vision macro de la disponibilité des lits à l’échelle dupôle, collaboration avec les IPP et les équipes médicales, collaboration avec le cadre du bloc et de la SSPI
- Coordonne et met en oeuvre les actions de prise en charge du patient au sein de son ou de ses unités
- Défini, en lien avec l'équipe pluriprofessionnelle, le processus de prise en charge du patient dans son environnement, depuis son entrée jusqu'à son transfert ou sa sortie
- Analyse, évalue et contrôle la prise en charge individuelle et collective du patient
- Anime régulièrement les temps de transmissions dans un objectif de pertinence et d'adéquation des soins
- Maitrise du dossier patient informatisé
- Développe les nouveaux parcours patient attendus en chirurgie notamment la RAAC (Récupération Améliorée après Chirurgie)
- Accompagne l'équipe en s'appuyant sur une expertise clinique
Autres détails
Profil recherché
LES COMPETENCES
Compétence 1 Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de services
Compétence 2 : Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité
Compétence 3 : Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services
Compétence 4 : Gérer l’information relative au secteur d’activité
Autres compétences :
Construire des organisations en lien avec l’amélioration continue de la qualité et de la prise en charge
S’inscrire dans une collaboration avec les différents acteurs et développer le travail en équipe
Faire preuve de curiosité intellectuelle
Faire preuve de leadership
Développer la performance
Faciliter la communication dans l’exercice de la fonction
LES EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE
Diplôme, formation :
- Diplôme cadre de santé
- Niveau Master 2 acquis souhaité ou valence universitaire en management (DU CU …)
En cas d’absence de valence universitaire, inscription dans une dynamique d’obtention souhaitée.
Participation aux réunions cadres du pôle, aux réunions institutionnelles.
Participation à un groupe de travail institutionnel par an.
La prise de fonction conduit à un engagement d’un minimum de deux années sur le poste et d’une durée maximum de 5 années, renouvelable tous les ans par tacite reconduction.
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co