Description du poste
L'équipe est composée de 4 cadres de santé (4 ETP). La présence des cadres est assurée 7 nuits sur 7. La durée de travail est de 10h par nuit. La présence de l'encadrement de nuit :
- Du lundi au Jeudi : Présence de 2 cadres, hors absence programmée - Horaire : 19h – 5h et Horaire : 21h – 7h
- Du vendredi au dimanche : Présence d’un cadre de 20h – 6h
- Les Jours fériés : Présence d’un cadre de 20h – 6h.
1 : Gestion des Ressources Humaines de l’unité de suppléance de nuit :
L’unité de suppléance de nuit (USN) a pour mission principale de répondre à l’arrêt inopiné des professionnels AS et IDE au sein de l’établissement dans le but de veiller à la continuité des soins au sein des unités. En mission secondaire, l’USN permet de répondre à des temps de formation, des temps de doublure lors d’intégration de nouveaux professionnels pour le maintien des compétences et de la polyvalence. L’USN peut répondre au renfort des équipes lors d’une activité plus dense. Composition de l’équipe USN : 12 ETP IDE et 12 ETP AS
2 : Gestion des risques - Référent de l’organisation et de la Coordination des soins :
Le cadre de santé accompagne les équipes de soins dans la coordination des organisations au quotidien. Il régule les problématiques organisationnelles inhérentes à l’activité de nuit et fait le lien avec les cadres de jour en responsabilité des équipes. Dans ce cadre, il analyse les situations au travers de la gestion des risques. Le cadre de nuit est réfèrent d’un ou deux pôles cliniques.
3 : Gestion des flux de patients aux urgences :
Le cadre de santé, en-dehors des horaires de fonctionnement de la cellule d’ordonnancement, en lien avec le médecin régulateur des Urgences, assure la gestion des flux des patients. Il coordonne, régule le flux des patients nécessitant une hospitalisation vers les services d’aval.
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
LES COMPETENCES
Connaissances
- Connaissance de l’Institution et de son organisation
- Connaissance des procédures réglementaires : Plan blanc, législation du travail – GTT, démarches
administratives, type décès, sortie contre-avis médical
- Connaissance des outils de gestion informatiques : Word, Excel
- Connaissance des principaux logiciels institutionnels dont Crossway
Aptitudes
- Capacité d’adaptation au rythme de nuit
- Capacité de réflexion et de discernement
- Capacité de communication : Médiation- Négociation
- Capacité à gérer des situations complexes, voire conflictuelles
- Capacité à référer au Directeur de garde quand la situation dépasse le champ de compétences
Compétences managériales et équipes de soins
- Collaborer avec l’ensemble des équipes de soins à travers un rôle d’information, de conseil et
de formation
- Manager les compétences individuelles et collectives
- Contrôler et évaluer les pratiques, et susciter la réflexion des analyses de pratiques dans les
unités de soins par l’intermédiaire des correspondants en hygiène et des cadres de santé
- Contribuer à la démarche qualité et de gestion des risques dans l’établissement
Conduire des projets en lien avec les projets institutionnel, des travaux d’étude et de
recherche d’amélioration des pratiques.
- Rendre compte, transmettre des informations et communiquer de manière adaptée au
contexte
LES ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
- Participer aux groupes de travail et divers travaux de l’établissement pour améliorer et
harmoniser les pratiques professionnelles
- S’inscrire dans la politique et la dynamique de la coordination des soins de l’établissement
- Participation aux réunions de jour des pôles en référence (suivi de projets - rôle d’interface
entre l’encadrement de jour et les équipes paramédicales de nuit)
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité.
Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.
Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.
Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co