Description du poste
Mission d’accueil
L’IDE ou l’IP assure :
L'accueil de l’enfant et de sa famille/entourage et assure une traçabilité dans le DSI ;
L’accueil des étudiants, élèves et nouveaux professionnels.
Prise en charge du patient
L’IDE ou l’IP :
Assure les soins de nature préventive, curative et palliative relevant du rôle propre et sur
prescription médicale dans le respect du décret du 29 juillet 2004 relatif à l'exercice de la
profession infirmière qui sont définis dans le projet de soins du patient ;
Participe à la conception du projet de soins ;
S’assure du respect de la mise en place des protocoles spécifiques à la pédopsychiatrie
(cadre, protocole sur le risque suicidaire) ;
Organise et coordonne les soins ;
Accompagne l’enfant lors d’examens (IRM, écho, radio….) ;
Contribue à l’éducation des enfants et des familles ;
Réalise des transmissions orales et écrites pertinentes et exhaustives ;
Maitrise des différents outils et procédures en lien avec son exercice professionnel ;
Assure les actions nécessaires pour garantir l’identito-vigilance tout au long de
l’hospitalisation ;
Inscrit sa pratique dans une démarche de sécurité et de qualité des soins ;
Assure une veille professionnelle des procédures et des recommandations.
Hygiène
L’IDE ou l’IP est responsable et garant des bonnes pratiques sur son secteur d’activité :
Respect des précautions standards ;
Respect des procédures d’entretien du matériel et des locaux ;
Respect des mesures d’isolement au regard des protocoles UPLIN.
Fonction logistique
L’IDE ou l’IP assure :
Le réapprovisionnement des chariots de soins ;
La vérification du bon fonctionnement du matériel ;
Le suivi de la température des réfrigérateurs ;
La calibration de certains matériels type lecteur glycémique ;
La traçabilité des pannes des dispositifs médicaux ou autres (cahier de traçabilité) et en
informe le référent logistique ;
La vérification du chariot d’urgence ;
La réfection du chariot d’urgence après utilisation, traçabilité de la réfection et pose de
scellé ;
Les commandes urgentes à la pharmacie ;
L’évaluation de nouveaux matériels et dispositifs ;
L’évaluation du besoin en matériel du service.
Collaboration
L’IDE ou l’IP :
Assure La prise en charge des patients en collaboration directe avec les médecins pédiatres,
les chirurgiens ORL, les chirurgiens viscéraux, les chirurgiens orthopédiques, les
anesthésistes réanimateurs du service et les pédopsychiatres ;
Assure Le travail en binôme avec l'auxiliaire de puériculture et/ou aide-soignant ;
Assure la prise en charge en collaboration l’équipe pluridisciplinaire du service : éducateur
spécialisée, diététiciennes, psychologue, kinésithérapeute ;
Assure le travail en collaboration avec l’équipe EPU (équipe de pédopsychiatrie d’urgences),
l’équipe douleur et soins palliatifs ;
Participe aux temps de synthèse clinique et au staff de pédopsychiatrie ;
Participe aux entretiens familiaux avec les pédopsychiatres ;
Collabore avec les intervenants extérieurs : ASE, prestataires, Roger MISES, CRRRF… ;
Collabore avec les professionnels des autres secteurs de pédiatrie ;
Collabore avec les associations intervenant au sein du service (les blouses roses…).
Encadrement
L’IDE ou l’IP :
Accompagne les nouveaux professionnels dans leur montée en compétences ;
Assure l’encadrement de proximité des étudiants infirmiers et puériculteurs, des élèves
auxiliaires de puériculture et des étudiants en médecine.
Formations
L’IDE ou l’IP :
Assiste aux formations obligatoires : RCP, formation incendie, tractions ;
S’inscrit dans une dynamique de formation en fonction de ses besoins et ceux du service.
Autres détails
Profil recherché
Capacités et qualités requises
Dynamisme ;
Capacité d’écoute et de non jugement ;
Capacité relationnelle ;
Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle ;
Capacité à prendre du recul dans les situations complexes ;
Esprit d’équipe ;
Disponibilité ;
Capacité d’adaptation ;
Respect ;
Confiance ;
Rigueur et conscience professionnelle ;
Maitrise de soi et de ses émotions ;
Assiduité/ponctualité ;
Esprit d’initiative ;
Capacité à répondre aux besoins des usagers ;
Capacité à s’organiser ;
Capacité à prioriser ses actions ;
Respect du secret professionnel et discrétion ;
Capacité à gérer son stress dans les situations d’urgence ou à risque ;
Capacité à s’investir dans la vie du service ;
Capacité à se former et à adapter ses connaissances professionnelles.
Description de l'établissement
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
🌟 Un cadre de travail attractif :
- Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
- L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
- Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
🚲 Une Mobilité facilitée et responsable :
- Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
- Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
- Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
🎓 Une offre sociale complète:
- Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
- Restaurant du personnel sur place
💙Un hôpital qui prend soins de vous :
- Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
- Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
- Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
🎓Un pôle de formation d’excellence :
- Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
- Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
- Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
- École de Puéricultrices
- Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
- Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
- Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
- Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
- Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
- Centre de simulation en santé All’Sims
- Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
- Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
🔬Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
- 331 en promotion interne
- 984 en promotion externe
🏥Une expertise et des technologies de pointe :
- 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
- 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
- une activité dynamique de greffe ;
- un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
🚀Une institution tournée vers l’avenir :
• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
- Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
- Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
- Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
🏗Un projet structurant en 3 phases :
• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
🌱Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co