Description du poste
L'accueil des mineurs consultant pour troubles psychiques aux urgences avec, dans l'attente de l'évaluation pédopsychiatrique, un premier temps d'entretien et le recueil d'informations auprès du jeune et de ses parents;
-L'accueil de l’enfant et de sa famille/entourage et assure une traçabilité dans le DSI; -L’accueil et l’encadrement des étudiants, élèves et nouveaux professionnels.
Assure les soins de nature préventive, curative et palliative relevant du rôle propre et sur prescription médicale dans le respect du décret du 29 juillet 2004 relatif à l'exercice de la profession infirmière qui sont définis dans le projet de soins du patient.
L'IDE :
Organise et coordonne les soins
Supervise la sécurité des patients suicidaires
Réalise l'évaluation initiale des jeunes patients et informe le médecin urgentiste des priorités
Administre les traitements d'urgence prescrits par B9 pour stabiliser l'enfant
Réalise des entretiens d'évaluation psychiatrique approfondis en collaboration avec le pédopsychiatre
Participe aux entretiens psychiatriques et met en œuvre les prescriptions spécifiques
Met en place des interventions thérapeutiques adaptées au plan de soins établi avec le pédopsychiatre
Assure la mobilité entre les urgences enfants, les urgences adultes (pour adolescents) et le service d'hospitalisation en pédiatrie (CMA)
Veille sur la prise en soins des enfants hospitalisés dans le service CMA
Transmet au pédopsychiatre une synthèse précise des observations comportementales
Réalise les premiers liens avec les partenaires connaissant le mineur (récupérer les comptes rendus d’hospitalisations et de suivis, contacter l’infirmière scolaire, etc.)
Veille à la sécurisation du mineur et de sa famille durant les temps d’attente aux urgences (surveillance du risque suicidaire ou de fugue, contention manuelle ou mécanique en cas d’agitation) ;
Intervient au-delà des urgences en cas de problématiques avec un mineur dans un autre service du CHU pour soutenir des équipes devant faire face à certaines manifestations psychiatriques (agitation, pulsion suicidaire, crises d’angoisse).
Contribue à l’éducation des enfants et des familles
Réalise des transmissions orales et écrites pertinentes et exhaustives
Maitrise des différents outils et procédures en lien avec son exercice professionnel
Assure les actions nécessaires pour garantir l’identito-vigilance tout au long de l’hospitalisation
Inscrit sa pratique dans une démarche de sécurité et de qualité des soins
Assure une veille professionnelle des procédures et des recommandations
Autres détails
Diplômes recherchés
- INFIRMIER OU INFIRMIERE (DIPLOME D'ETAT)
Profil recherché
Les compétences
- Aptitudes
- Connaitre et respecterson champ de compétence
- Evaluer/analyser la situation clinique de l’enfant hospitalisé aux urgences pédiatriques et en CMA relative à son domaine de compétences
- Concevoir et conduireun projet de soins dans le respect des protocoles, des règles professionnelles et de bonnes pratiques.
- Capacité d’organisation, d’anticipation et de priorisation des soins
- Identifier/Analyser les situations d'urgence et mettre en place des actions adaptées.
- Eduquer/conseiller l’enfantet son entourage dans le cadre du projet de soins
- Analyser, synthétiser et transmettre les informations pertinentes relatives à la prise en charge de l’enfant et de sa famille
- Savoir utiliser les logiciels relatifs à son domaine de compétences : Pharma Prod, Crossway, Unilab, Blue Kangoo, ENNOV, PTHA, IWS, Asset plus…
- Apporter de soins dans le respectde la personne, de son autonomie et de son intimité.
- Utiliser les techniques de manutention et les règlesde sécurité pour l’installation et la mobilisation des enfants en lien avec leur pathologie.
- Rechercher à développer ses connaissances et ses compétences
- Savoir rendre compte au Cadre de Santé (informations organisationnelles, problèmes rencontrés par les bénéficiaires de soins ou les équipes…)
- Utiliser les règles et les protocoles d’hygiène lors des soins.
- Communiquer avec les patientes et leur entourage afin d’établir une relation de confiance
- Rechercher, traiteret transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
- Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Discerner le caractère urgent d’une situationet alerter la personne ressource.
- Transmettre son savoir-savoir faire-savoir être professionnel
LES EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE
Suivre obligatoirement des mises à niveau professionnelles régulières par le biais de la formation continue et des formations internes au sein du pôle Femme – Mère –Enfant et du Césame
Nécessité d’une doublure sur le servicedes urgences pédiatriques, et de la CMA
Réglementation du travail : vaccination à jour en fonction des dispositions en vigueur sur le CHU (médecine du travail).
Description de l'établissement
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
🌟 Un cadre de travail attractif :
- Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
- L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
- Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
🚲 Une Mobilité facilitée et responsable :
- Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
- Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
- Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
🎓 Une offre sociale complète:
- Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
- Restaurant du personnel sur place
💙Un hôpital qui prend soins de vous :
- Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
- Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
- Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
🎓Un pôle de formation d’excellence :
- Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
- Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
- Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
- École de Puéricultrices
- Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
- Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
- Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
- Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
- Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
- Centre de simulation en santé All’Sims
- Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
- Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
🔬Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
- 331 en promotion interne
- 984 en promotion externe
🏥Une expertise et des technologies de pointe :
- 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
- 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
- une activité dynamique de greffe ;
- un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
🚀Une institution tournée vers l’avenir :
• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
- Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
- Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
- Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
🏗Un projet structurant en 3 phases :
• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
🌱Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co