Centre Hospitalier Universitaire d'Angers

Cette offre expire le 14/06/2026

Description du poste

Gestion des Ressources Humaines de l’unité de suppléance de nuit (USN)L’unité de suppléance de nuit (USN) a pour mission principale de répondre à l’arrêt inopiné des professionnels AS et IDE au sein de l’établissement dans le but de veiller à la continuité des soins au sein des unités. En mission secondaire, l’USN permet de répondre à des temps de formation, des temps de doublure lors d’intégration de nouveaux professionnels pour le maintien des compétences et de la polyvalence L’USN peut répondre au renfort des équipes lors d’une activité plus dense. Composition de l’équipe USN : 12 ETP IDE et 12 ETP AS2

Gestion des risques - Référent de l’organisation et de la Coordination des soins Le cadre de santé accompagne les équipes de soins dans la coordination des organisations au quotidien. Il régule les problématiques organisationnelles inhérentes à l’activité de nuit et fait le lien avec les cadres de jour en responsabilité des équipes. Dans ce cadre, il analyse les situations au travers de la gestion des risques. Le cadre de nuit est réfèrent d’un ou deux pôles cliniques.

Gestion des flux de patients au SAU - Le cadre de santé, en-dehors des horaires de fonctionnement de la cellule d’ordonnancement, en lien avec le médecin régulateur des Urgences, assure la gestion des flux des patients. Il coordonne, régule le flux des patients nécessitant une hospitalisation vers les services d’aval.

Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :

🌟 Un cadre de travail attractif :

Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.

🚲 Une Mobilité facilitée et responsable :

🎓 Une offre sociale complète:

Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
Restaurant du personnel sur place

💙Un hôpital qui prend soins de vous :

Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.

🎓Un pôle de formation d’excellence :

Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences

De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :

Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :

🔬Un établissement de recherche et d'innovation :

Plus de 1 300 projets de recherche en cours :

🏥Une expertise et des technologies de pointe :

51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
une activité dynamique de greffe ;
un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération

🚀Une institution tournée vers l’avenir :

• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence

• Un ambitieux programme de modernisation visant à :

Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels

🏗Un projet structurant en 3 phases :

• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques

• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques

• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site

🌱Un objectif commun

Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.

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