Centre Hospitalier Universitaire d'Angers

Cette offre expire le 21/06/2026

Description du poste

Gestion du temps de travail

Animer et piloter avec le DRH de la politique de gestion du temps de travail de l’établissement
Analyser l’application aux services et aux agents de la réglementation et du référentiel de gestion du temps de travail du CHU
Accompagner les manageurs du CHU dans la construction des trames, maquettes et mémoires présentées en CSE. Apporter expertise et conseil auprès des cadres pour la réalisation des plannings
Suivre de la mise en œuvre du logiciel CHRONOTIME (logiciel de GTT), analyse en vue de mettre en place les évolutions techniques nécessaires aux besoins des utilisateurs
Assurer l’organisation des modalités de formation et l’évolution envisagée (e-learning) au logiciel CHRONOTIME
Analyser et valider en délégation du DRH les absences sur autorisation
Analyser et valider en délégation du DRH les demandes d’absences syndicales
Analyser et superviser les ordres de mission
Coordonner la gestion du CET et des transferts de provision

Dialogue social

Suivre les moyens mis à disposition des syndicats dans le cadre du protocole relatif aux moyens syndicaux
Suivre le crédit de temps syndical et lien avec les organisations syndicales et les services
Suivre l’animation du dialogue social avec les organisations syndicales en bilatérale comme en réunions collectives avec les professionnels
Suivre les mouvements sociaux (préavis, suivi des assignations et grévistes) et les statistiques associées
Organiser les élections professionnelles locales et départementales (CAPL, CAPD, CTE, CCP)
Assurer le rôle de référent départemental pour les CAPD et CCP auprès de l’ARS

Encadrement et animation du département

Organisation, pilotage et contrôle des activités du département
Encadrement et animation de l’équipe
Organisation du travail, fixation des objectifs, accompagnement de la montée en compétences
Communication des informations opérationnelles et consignes techniques

Informations complémentaires

Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :

🌟 Un cadre de travail attractif :

Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.

🚲 Une Mobilité facilitée et responsable :

🎓 Une offre sociale complète:

Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
Restaurant du personnel sur place

💙Un hôpital qui prend soins de vous :

Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.

🎓Un pôle de formation d’excellence :

Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences

De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :

Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :

🔬Un établissement de recherche et d'innovation :

Plus de 1 300 projets de recherche en cours :

🏥Une expertise et des technologies de pointe :

51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
une activité dynamique de greffe ;
un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération

🚀Une institution tournée vers l’avenir :

• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence

• Un ambitieux programme de modernisation visant à :

Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels

🏗Un projet structurant en 3 phases :

• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques

• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques

• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site

🌱Un objectif commun

Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.

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